Poner en valor el talento senior en las organizaciones

Poner en valor el talento senior en las organizaciones

Fuente:BLOG INFOEMPLEO,26/08/2019 04:00 pm



Es indiscutible que el talento senior aporta una gran experiencia y conocimiento de la empresa, de los productos, protocolos, procesos y sus modificaciones o transformaciones a lo largo de los años. Un know-how muy valioso para la organización.


Los contactos es otro de los activos más importantes en los seniors, no solo por la cantidad sino por la diversidad y por la relación de confianza que ha desarrollado con cada uno.
A diferencia de los nativos digitales, el talento senior tienen mayor capacidad de concentración, no se despistan con facilidad como las personas jóvenes que son adictas al multitasking (capacidad de llevar a cabo muy distintas actividades de forma simultánea), lo que les hace ser más eficientes y productivos.


Los/as profesionales seniors aportan estabilidad a la organización, valoran formar parte de la empresa, los que les hace ser más leales. Y además por su camino recorrido, su nivel de madurez personal y profesional es mayor que el resto de las otras generaciones. Contribuyen a un mejor clima laboral, se anticipan a las situaciones, y tienen un gran nivel de resiliencia ante los cambios.


Emilio José González, profesor de Economía, en un artículo en Expansión, indicaba que los senior poseen un talento desaprovechado. “Basándose en la neurociencia señaló que, aunque con la edad se pierden capacidades cognitivas, las neuronas se generan con la actividad y que es la experiencia la que ayuda a afrontar problemas y conocer las posibles derivadas de un acontecimiento. También hizo referencia a la inteligencia emocional y al smart thinking de este colectivo, “que permite conectar puntos entre sí y una visión más amplia para resolver problemas complejos”.


Resultado de imagen para senior en el trabajo


¿Cómo poner en valor el talento senior?


A continuación, doy algunas recomendaciones que pueden servir de ayuda en los procesos de selección.


No escondas tu edad y mucho menos cambies las cifras


La sinceridad es lo que te abrirá las puertas para acceder al proceso de selección, ten en cuenta que leyendo el currículum o la trayectoria académica y profesional, el reclutador se puede hacer una idea de la edad que tienes. ¿Qué mensaje trasladas si tú eres la primera persona interesada en ocultar tu edad? Eso quiere decir que la consideras un problema, y por lo tanto, los reclutadores pueden verla como tal. Tu edad es un tesoro y debes ponerlo en valor.


Prepara las respuestas a los posibles comentarios del personal de selección relativas “a la edad”


Has de dejar claro que la edad no es una barrera sino una ventaja competitiva. Si conoces los sesgos inconscientes, prejuicios y las etiquetas respecto a la edad, podrás preparar una argumentación que te beneficie. En caso contrario puede suponer un freno a la elección de tu candidatura para la contratación. Las etiquetas más frecuentes que se ponen a los seniors son: disponer de menos fortaleza física o menos aguante, ser más caro a la hora de contratar -exigencia de mayor salario-, menor motivación en el trabajo, cuestionar o ser reivindicativo en sus derechos, existencia de brecha digital, falta de capacidad de aprendizaje etc.


Si ofreces explicaciones argumentadas convertirás una debilidad en una fortaleza y el entrevistador podrá comprobar que tú eres la persona adecuada independientemente de la edad.


Pon en valor tus puntos fuertes


Expón con ejemplos concretos tus logros, cada uno de los talentos en los que brillas, y también cuál es tu know-how en relación al puesto al que optas, los contactos, tu madurez, la resiliencia… Es tu momento para deslumbrar. Echa por tierra las etiquetas y transmite tus ganas e ilusión por el puesto.


Capacidad de Aprendizaje.


Los seniors estamos desaprendiendo y aprendiendo constantemente. Demuestra que tienes las neuronas activas y que eres una persona que puede adquirir nuevas competencias y aprender nuevos sistemas o procesos. Realiza un análisis de tu formación, experiencia y capacidades y compáralas con lo que se está demandando en el mercado laboral. Cualifícate (clica aquí y accede a recursos de formación gratuita y de calidad). En el caso de haber realizado formaciones en los últimos años, indícalo, es una prueba objetiva de que te adaptas y aprendes igual que los jóvenes, pero con el añadido de tu experiencia y tu visión global.


Brecha Digital


Existe un estereotipo en el que las personas mayores de 55 años se encuentran alejadas de las TIC. Y para las empresas, la digitalización es fundamental en la revolución 4.0. Por lo tanto, si careces de alguna/s competencias digitales es el momento de adquirirlas. Investiga cuales son las que se están demandando para tu profesión o el sector económico, así como las herramientas para la gestión del cambio e innovación.


Explica tu Propuesta de Valor


¿Qué valor y que beneficio ofreces si te contratan? ¿Qué problema resuelves o qué oportunidad has detectado? Tu experiencia y trayectoria profesional hace que tu propuesta de valor pueda ser excepcional en comparación con las personas jóvenes, aprovéchalo y explica detenidamente que te diferencia y hace único.


Descubre y desarrolla tu Marca Personal


Es la mejor forma de ser la opción elegida por las organizaciones. El proceso se llama Personal Branding: diagnóstico (autoconocimiento tanto de tu identidad real como de tu identidad percibida), desarrollo estratégico (visión, misión, valores, propuesta de valor, mensaje, objetivos, público objetivo) y plan de acción y comunicación de tu marca personal tanto offline como online.


 

¿Buscas Trabajo?

Encuentra el trabajo ideal para ti



Artc. de RR. HH., anteriores:



¿Qué nos impide llegar a la Grandeza?


Hazte estas 3 preguntas para saber si tienes vocación


Cómo pueden ayudarme las competencias digitales a encontrar empleo


Aprender a buscar empleo


Importancia del autoconocimiento


Preguntas que debes hacerte antes de buscar trabajo


Cómo elegir entre dos ofertas de empleo – decidir entre dos empresas


¡Los colores que te llevarán al trabajo que buscas!



¿Monotonía laboral? ¡Trabaja con pasión y ambición!


Pregunta al finalizar tu entrevista ¿Estás en más procesos de selección?


¿Cómo conseguir trabajo sin experiencia?



La importancia de las Referencias y las cartas de Recomendación


Del deseo a la acción…


Cómo escribir el objetivo profesional en mi CV






La conversación

Enviar Comentario


 
0
Comentarios
 
X


Agregar comentario nuevo



*NOTA: Su correo no será publicado.
Obtener una
nueva imagen
 


Enviar a un amigo



X
+ Agregar otro destinatario
Puedes agregar hasta 10


Obtener una
nueva imagen
 

Los más enviados





Twitter en vivo








Bajemos rotación de personal

X bienvenido_login.png

X bienvenido_login.png


Ingresar a mi cuenta