Que no te descarten por no ser sincero en un test de personalidad

Que no te descarten por no ser sincero en un test de personalidad

Fuente:EL BLOG DE VÍCTOR CANDEL,16/05/2019 04:00 pm




Por Víctor Candel
 

Cuando se postula a un puesto de trabajo, deseamos dar la mejor imagen de nosotros mismos. Es por esto que los test de personalidad contienen escalas de sinceridad, dirigidas a conocer lo sincero que es la persona que contesta e intentando contrarrestar las respuestas deseables.


Esta escala es lo primero que el entrevistador leerá y es eliminatoria. Si una persona es puntuada muy bajo en la escala de control de sinceridad, se puede proceder a anular su cuestionario, ya que se considera que no ha sido sincero y que por tanto sus resultados no son válidos.


En consecuencia, lo primero que debes saber si te tienes que enfrentar a un test de personalidad, es que es imprescindible SER SINCERO. No te dejes llevar por la deseabilidad social, es decir, contestar el test dando la imagen que crees que es socialmente aceptada.


Generalmente, son cuestionarios con tres opciones de respuesta en cada pregunta: dos opciones opuestas, SI (Siempre) o NO (Nunca) y una tercera opción para los indecisos, NS/NC.


Hay varias formas de medir el grado de sinceridad de una persona en un test de personalidad:


1.  Incluir entre las preguntas del test alguna que se refiera a pequeños defectos que prácticamente tenemos la gran mayoría de mortales:

El hecho de que un candidato no reconozca que, de vez en cuando, actúa o tiene comportamientos que todos tenemos, denota que no está respondiendo al cuestionario de forma sincera y que está tratando de dar una imagen “perfecta” que en realidad no existe.



Algunos items de control de sinceridad en los test de personalidad.


2.  Otra forma de medir la sinceridad de un candidato en el test es intercalando la misma pregunta dos o tres veces, expresada exactamente igual o de forma muy parecida, para ver si te contradices en la respuesta:

Si la respuesta a esta misma pregunta no coincide, es posible que no estés siendo sincero a la hora de responder. Intenta no dejar en blanco ninguna pregunta o abusar de los NS/NC, ya que eso dificultaría lograr una buena aproximación a tu verdadero perfil de personalidad; trata siempre de responder con alguna postura decidida. Aunque no encuentres la opción de respuesta que refleja exactamente tu forma de pensar, siempre hay una que se aproximas más, siendo esa la que debes escoger.



 


¿Buscas Trabajo?

Encuentra el trabajo ideal para ti



Artc. de RR. HH., anteriores:



¿Tengo que describir a la empresa en un CV?


¿Por qué es importante tener un buen currículum?


12 maneras de automotivarse cuando estés desanimado


Reinventarse profesionalmente


10 pasos para orientar un CV hacia un sector o área específicos


Quítale el polvo a tu currículum


12 Consejos para estar motivado en la búsqueda de trabajo


30 Consideraciones para ser un Profesional Imparable



El arte de elegir la carrera equivocada


Alcanza la cima laboral, ¡Aún estás a tiempo!


¿Qué se logra al trabajar en equipo?


17 trucos para hacer tu vida dentro y fuera del trabajo más fácil

 






La conversación

Enviar Comentario


 
0
Comentarios
 
X


Agregar comentario nuevo



*NOTA: Su correo no será publicado.
Obtener una
nueva imagen
 


Enviar a un amigo



X
+ Agregar otro destinatario
Puedes agregar hasta 10


Obtener una
nueva imagen
 

Los más enviados





Twitter en vivo









X bienvenido_login.png

X bienvenido_login.png


Ingresar a mi cuenta