Descripción del puesto

Visión del puesto:
Contribuir de forma directa en la operación, analizando los indicadores del área de RRHH para la presentacion de resultados a gerencia, aportando ideas en mejora de la operación. Presta servicios al colaborador tercerizado de la compañía en todos los CEDIS de la misma.

Ser proactivo y aportar en la mejora continua del departamento siempre teniendo como objetivo los principios KOF.

Funciones:
Manejo, verificación y traslado de información afecta a pago de nómina
Manejo de conflictos
Dar seguimiento a procesos disciplinarios
Reporte de bajas y programación de vacaciones

Ofrecemos

Salario competitivo
Amplio paquete de beneficios adicionales a la ley
Viáticos
Combustible y depreciación
Horario de lunes a viernes (eventualmente fines de semana)
Oportunidad de desarrollo y crecimiento

Requerimos

REQUISITOS:
Formación Académica: Estudios en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia deseable de 1 año realizando funciones acordes a la descripción del puesto, dentro del área de RRHH.
Conocimiento en: Relaciones laborales, Cultura, nómina y reclutamiento.
Manejo de paquetes de Office: Excel (Intermedio minimo), Power Point, uso de sistema SAP SSFF (Deseable).
Uso de POWER BI, creando y diseñando Dashboards para presentación de indicadores (INDISPENSABLE)
Alto performance en las siguientes competencias: Visión de negocio, Enfoque al resultado, Seguimiento colaborativo, Liderazgo y Análisis Estadísticos.

Otros requisitos: Contar con completa disponibilidad de horario y para viajar al interior, vehículo en buen estado y licencia tipo C.

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