Descripción del puesto

Garantizar la correcta administración y validación de los registros de asistencia y marcajes del personal, asegurando que la información sea precisa y oportuna para el procesamiento de nómina.

Responsabilidades principales:
•Revisar, descargar y validar diariamente los reportes de marcajes del sistema de control de asistencia.
•Detectar inconsistencias (faltas, llegadas tardías, salidas anticipadas, marcajes duplicados o ausentes) y gestionarlas con los jefes inmediatos.
•Registrar y actualizar permisos, vacaciones, incapacidades, licencias y ausencias justificadas.
•Preparar y enviar reportes semanales/mensuales de incidencias para el cálculo de nómina.
•Dar soporte al personal en dudas relacionadas con marcajes y asistencia.
•Coordinar altas, bajas y movimientos en el sistema de control de acceso.
•Archivar y resguardar documentación de soporte (constancias, autorizaciones, boletas).
•Generar indicadores básicos de puntualidad, ausentismo y horas extra.
•Colaborar en auditorías internas y cumplimiento de políticas laborales.

Ofrecemos

- Pertenecer a una empresa con trayectoria laboral
- Plaza Temporal con prestaciones de ley
- Jornada laboral de Lunes a Viernes de 8:00 am a 6:00 pm
- Trabajo en oficina dentro de fabrica
- Seguro de Vida
- Parqueo
- Trabajo presencial 100%
- Ambiente agradable de trabajo
- Oportunidad de plaza fija

Requerimos

Formación académica:
•Bachiller en Computación, 1 año en estudios universitarios en Administración de empresas, psicología industrial, carrera a fin (deseable).
Experiencia:
•1 año en control de asistencia, nómina o administración de personal (deseable).
•Manejo de sistemas de biometría o control de acceso (preferible).
Conocimientos técnicos:
•Legislación laboral básica y manejo de ausencias/incapacidades.
•Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
•Sistemas de nómina (HTIS —según empresa).
•Gestión documental y control de datos.
•Atención al detalle y precisión.
•Confidencialidad y ética profesional.
•Organización y manejo del tiempo.
•Comunicación efectiva.
•Orientación al servicio interno.
•Trabajo bajo presión en cierres de nómina.

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