Puede que tengas una trayectoria impecable. Pero poniendo datos de contacto que sean irrelevantes puedes crear la sensación de no saber priorizar información. Veamos cómo evitarlo.


Tan simple que puede llegar a infravalorarse.

Saber qué priorizar dentro de tus datos personales puede facilitar que la empresa te acabe contactando de cara la oferta de empleo.

Ahora bien.

Proporcionando información irrelevante o poco clara, dificultarás el proceso de selección.

Y no queremos eso.

 

Añade los Datos Básicos

Cuando estamos en una página web, queremos comprar algo y no vemos el botón de “añadir al carrito”, simplemente pasamos nos vamos a otra web.

Lo mismo pasa con tu currículum.

Si recursos humanos decide “comprarte”, debe tener tus datos de contacto fácilmente visibles y correctamente escritos. Normalmente los datos de contacto van al principio del curriculum vitae, junto al nombre y antes que cualquier otro dato. Otra posibilidad es ponerlos en el lateral del currículum, si tu plantilla es un modelo a doble columna.

Los datos más fundamentales para todo currículum son los siguientes:

• Nombre y apellidos
• Dirección
• Email
• Móvil

Lo primero y más importante. Tu nombre y apellidos. Evita nombres de pila o abreviaciones. Estás comunicándote con una empresa, no con tus amigos del barrio.

Poner tu dirección no significa que se vayan a poner en contacto contigo a través de una carta o presentándose en persona en tu casa. Sin embargo, les dará una idea de la distancia que hay entre tu vivienda y el lugar de trabajo.

El email cada vez está cobrando más protagonismo a la hora de contactar a los candidatos. No solo es necesario que tengas uno, sino que también tiene que verse profesional: Evita utilizar nombres de usuario poco serias para tu email. Utiliza proveedores de correo fiables como Gmail, Outlook o Yahoo.
 

Email para un CV: ejemplos

CORRECTO

Ramirez.maria.91@gmail.com

INCORRECTO

Lamariixula@msn.es

Sin lugar a dudas, un currículum impecable se podría venir absolutamente abajo con un email como el del segundo ejemplo. Los reclutadores no sólo buscan aptitudes y experiencia, también buscan el don del sentido común.

Respecto al número de teléfono, lo recomendado es que pongas solo uno y que este sea el número de móvil en vez del teléfono fijo. Los 90s ya pasaron y ofreciendo un número móvil evitarás que su llamada se quede sin respuesta en el caso de que no estés en casa.

 

Evita la Información Irrelevante

Un buen currículum no solo es tener experiencia y muchos títulos.

También es cuestión de tener sentido común y saber qué poner y qué no:
 

• Estado Civil: La edad media ya pasó. Si estás casado o no, no es relevante para el puesto.
• Número de hijos: puede que quieras mucho a tus hijos. Pero seamos honestos, a recursos humanos no les importa.
• Nacionalidad o lugar de nacimiento: No importa de donde seas siempre que sepas hacer el trabajo. Si con tu procedencia quieres dejar claro que hablas de forma nativa un determinado idioma, dejalo mejor para la sección de idiomas.

Hay Algunas Excepciones

Dependiendo de tu profesión, puedes añadir algunos datos extra:

• Webs, redes sociales: Si eres un artista o tienes ejemplos de tu trabajo en internet, incluir un link es una buena opción.
• Edad o fecha de nacimiento: En el caso de que uno de los requisitos esté relacionado con la edad, puedes añadirla.
• Permiso de conducir: normalmente, esto puede ir al final de tu CV en la sección de certificados y carnets. Pero si el carnet de conducir es un requisito fundamental, puedes añadirlo junto a tus datos personales.
   

Pro Tip: Si eres un artista, un atleta o tu campo laboral está muy relacionada con tu forma física, puedes incluir otros datos personales como el peso, la altura, complexión, color de pelo, etc.

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