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Incrementar la tasa de empleabilidad personal y colectiva es uno de los mayores retos de nuestro tiempo. Según Statista, el número de desempleados en todo el mundo aumentó de 187,3 millones a 220,3 millones entre 2019 y 2020. En 2021, el total alcanzó casi los 220,5 millones. Sin embargo, paradójicamente, a las empresas de todo el planeta les cuesta encontrar los perfiles profesionales que necesitan.
 

A pesar de las numerosas incógnitas provocadas por un mundo en constante y rápido cambio, ya es posible decir que el futuro inmediato del mercado laboral estará marcado por profesionales hipercalificados y competencias muy verticales. Un mercado en el que los nuevos empleados deberán mantenerse al día con los avances de tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización industrial.



 

Trabajos que desaparecen y trabajos que crecen

Estas nuevas tecnologías disruptivas harán obsoletas algunas profesiones, pero, a medio plazo, generarán más trabajo del que eliminan. En concreto, según el Foro Económico Mundial (FEM), la automatización eliminará 85 millones de puestos de trabajo para 2025. Pero al mismo tiempo, creará 97 millones de nuevos empleos, con un saldo positivo de 12 millones. Estos son los trabajos que el FEM prevé que serán reemplazados más rapidamente por la automación:

• Empleados para la inserción de datos
• Secretarios administrativos y ejecutivos
• Empleados de contabilidad, gestoría y nóminas
• Contables y auditores
• Obreros en montaje y cadena
• Responsables de administración y servicios empresariales
• Agentes de información y atención al cliente
• Gerentes generales y operativos
• Reparadores mecánicos y de maquinaria
• Empleados de inventario y registro de materiales

Y aquí están los nuevos roles para los que se espera una demanda creciente:

• Analistas y científicos de datos
• Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático
• Especialistas en big data
• Especialistas en marketing y estrategia digital
• Especialistas en automatización de procesos
• Profesionales de desarrollo empresarial
• Especialistas en transformación digital
• Analistas de seguridad de la información
• Desarrolladores de software y aplicaciones
• Especialistas en Internet de las cosas
• Las figuras profesionales más cotizadas

Incluso las profesiones más tradicionales estarán sujetas a evolución en los próximos años y, en consecuencia, se verán obligadas a dar un paso adelante en términos de conocimiento. La inversión en formación será por tanto necesaria y afectará tanto a empresas como a autónomos que busquen empleabilidad.

En España, en 2021, más del 80% de los estudiantes que se presentaron a la EBAU (Evaluación del Bachillerato para el Acceso a la Universidad) dijo elegir su carrera por las salidas laborales ofrecidas. ¿Y cuales son estas salidas? Según Jobatus, una de los principales plataformas de empleo de España, las profesiones más demandadas por el mercado en 2021 fueron:

• Especialista en marketing digital
• Programador informático
• Comercial
• Agente inmobiliario
• Científico de datos

Podemos extender esta investigación a nivel mundial, gracias al informe realizado por Linkedin que ha clasificado las áreas de empleo de más rápido crecimiento en 2021, en función de una combinación de demanda y cantidad de trabajos disponibles. Estos fueron los profesionales más requeridos por las empresas en el último año:

• Trabajador de comercio electrónico de primera línea
• Expertos en préstamos e hipotecas
• Personal de apoyo sanitario
• Profesionales de ventas y desarrollo empresarial
• Expertos en diversidad en el lugar de trabajo
• Profesionales del marketing digital
• Enfermeros
• Profesionales de la educación
• Creadores de contenido digital
• Coach profesionales y personales
• Ingenieros especializados
• Especialistas en salud mental
• Profesionales de la experiencia de usuario (UX)
• Especialistas en ciencia de datos
• Profesionales de la inteligencia artificial

En general, se aprecian dos factores que recibieron un nuevo impulso en los dos últimos años: la revolución digital y la sostenibilidad. Ésta es la dirección hacia la que se dirige la demanda del mercado laboral y, en consecuencia, también es la orientación que deberían tomar las elecciones formativas para garantizarse una mayor empleabilidad.

La indispensabilidad de la formación continua:

Sin embargo, un conocimiento superficial o exclusivamente técnico ya no es suficiente. Al aprendizaje de habilidades técnicas específicas, hay que acompañar el desarrollo de una mentalidad que permita adaptarse a los cambios cada vez más rápidos. Especializarse en una sola tecnología, por ejemplo, expone al riesgo de obsolescencia cuando, inevitablemente, esa tecnología será reemplazada por otra más reciente.

Por ello, las habilidades transversales o ‘soft skills’, como la curiosidad, el networking, la flexibilidad o la empatía, son cada vez más solicitadas por los reclutadores.

En virtud de los datos recogidos, para evaluar el grado empleabilidad es fundamental analizar tres aspectos:

necesidades del mercado (qué buscan las empresas, cuáles son las figuras profesionales más solicitadas):

cual podría ser una formación profesional con perspectiva de futuro, adecuada para la creación de una figura específica de sector;

las fortalezas personales (en qué somos buenos y en qué podemos / debemos mejorar).

La elección de un camino educativo eficaz tiene un impacto decisivo en la futura inserción en el mercado laboral. Hace falta llevar a cabo un análisis preciso de las distintas opciones, ya que no todas ofrecen las mismas garantías de empleabilidad. Además, en esta sociedad en constante evolución e innovación, es imprescindible una actualización periódica incluso para los profesionales ya formados.



 

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