Por Universia 


Imagen / Pexels / Ketut Subiyanto

Para conseguir un trabajo, no es necesario que demuestres que tienes algo de experiencia, sino que la que tienes es relevante. Este pequeño detalle marca la diferencia en un currículum sin experiencia y en las siguientes líneas veremos cómo sacarle partido a tus prácticas, voluntariado e incluso aficiones.

Cómo aprovechar las vivencias relevantes para conseguir el trabajo ideal con un currículum sin experiencia

Incluso si cree que no se tiene experiencia para poner en un currículum, siempre hay algo que puede aportarse a la empresa en base a vivencias pasadas. No todo son estudios, ni siquiera cuando la historia laboral es casi inexistente.

Aspectos clave en el diseño de un currículum vitae para buscar el primer trabajo

1. Elegir un diseño de currículum diferenciador.

2. Crear una sección de educación significativa.

3. Buscar las fuentes de experiencia relevante, aunque no haya contrato de por medio.

4. Destacar las habilidades clave.

5. Incluir secciones adicionales para aumentar las posibilidades de captar la atención del reclutador.

6. Redactar una introducción impactante.

7. Garantizar la ausencia de errores y revisar el estilo.

8. Acompañar el currículum sin experiencia de una carta de presentación.

Está claro que, si se está a punto de escribir un currículum sin experiencia laboral, tampoco se ha practicado demasiado la elaboración del propio CV. Eso no implica que no deban seguirse algunas normas. La primera de ellas es buscar una buena plantilla de Currículum en la que basarse para no olvidar incluir en este documento secciones tan importantes como:

• Encabezado: que incluya los datos de contacto.
• Objetivo: un breve párrafo que resuma la visión.
• Formación: para hablar de los cursos, títulos, escuelas y universidades donde se estuvo matriculado.
• Sección de habilidades: sirve para enumerar las habilidades clave.

?Además de estos apartados, un currículum sin experiencia podría beneficiará de secciones adicionales como idiomas, aficiones, certificaciones o iniciativas de voluntariado. Cualquier detalle que pueda hacer que el perfil resulte relevante para el trabajo al que se aplica debería recogerse en este documento.
 

Sección de formación en un currículum sin experiencia

En esta sección no basta con recoger solo el nombre de las instituciones a las que se asistió y las fechas de los cursos. También conviene detallar: información sobre las especialidades, cursos relevantes, prácticas realizadas o trabajos de fin de curso. Las menciones honorificas recibidas o la participación en programas de estudios en el extranjero no pueden faltar. Pero no conviene caer en la trampa de enumerar todo lo mencionable. Es preferible ceñirse a las cosas que importan en el contexto de la oferta de trabajo.

En los casos en que la educación sea la única fortaleza del candidato, sería recomendable colocar este apartado más arriba en el documento del CV, incluso por delante de la sección de experiencia.
 

¿Cómo incluir experiencia relevante en un CV sin experiencia?

Los reclutadores solo quieren una cosa: contratar al candidato que hará el trabajo mejor que el resto. Y la mejor manera de que un reclutador se haga una idea de lo que pueden hacer los candidatos es echar un vistazo a lo que hicieron en el pasado. Aquí es donde entra en juego la experiencia relevante.

El primer paso para identificarla es volver a revisar la oferta de empleo y tomar nota de qué implica exactamente el rol que se desempeñaría, caso de ser contratado. A partir de ahí, habría que pensar en todas las iniciativas en las que se ha participado, relacionadas de alguna forma con las capacidades que se buscan en la oferta y los deberes y responsabilidades del rol a cubrir.

El siguiente paso es enumerarlas, pero no de cualquier forma. Hay que dar al currículum sin experiencia un toque profesional y eso se consigue utilizando las palabras clave adecuadas. Hay que tener en cuenta que muchas empresas utilizan algún tipo de software de seguimiento de aplicaciones para agilizar sus procesos de contratación.

Este tipo de soluciones buscan palabras clave en los currículums de los candidatos para evaluar si tienen o no experiencia relevante. Gracias a esta selección inicial, los reclutadores tienen menos CV que revisar y no pierden el tiempo con solicitudes que no coinciden con los criterios establecidos en la oferta de empleo.

Por este motivo, hace falta saber cómo escribir un currículum compatible con esta clase de software. Lo que significa que, si desea que la experiencia acumulada, por poca que sea, cuente, debe expresarse de manera adecuada.

Para ello puede recurrirse a la redacción de la oferta de trabajo en sí. El truco está en hablar de las mismas cosas pero utilizando el lenguaje de la oferta de trabajo. No es un truco sofisticado, pero sí una táctica infalible.

Un consejo adicional que garantiza los buenos resultados es comenzar cada frase que explique la experiencia una con un verbo de acción como colaborar, diseñar, mejorar o implementar. También es una buena idea incluir cifras, datos concretos y porcentajes relevantes donde sea posible, ya que ayudan a demostrar el impacto del propio esfuerzo en la vida real.
 

Aficiones en el currículum sin experiencia

No importa si tus aficiones y pasatiempos tienen que ver con la espeleología, la música o la cocina. No pueden faltar en un currículum sin experiencia. Esos hobbies te ayudan a destacar entre el resto de candidatos y, además, puede revelar cualidades clave que te hagan parecer más interesante para el puesto vacante.

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