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¿Qué características determinan si eres la persona ideal para un puesto de trabajo? La respuesta parece clara: tu formación, tus conocimientos, tu trayectoria profesional y tus soft skills. Sin embargo, tradicionalmente, cuando enviamos un CV incluimos muchos datos más que no son prioritarios en el desempeño laboral. Eso es lo que trata de evitar una tendencia cada vez más presente en los procesos de selección: el CV ciego. Te contamos qué es.

Imagen.  Pexels 


En los últimos años, varios países europeos como Alemania, Reino Unido, Suecia o Francia han decidido apostar por el CV ciego como un mecanismo que permite eliminar cualquier posible sesgo discriminatorio en un proceso de selección. En ese sentido, un informe del Banco Interamericano de Desarrollo indicaba en el año 2017 que las empresas que utilizaron como método de selección el currículum ciego integraron un 36% más mujeres que las que no lo hicieron.

¿A qué nos referimos con CV ciego?

La Organización Internacional del Trabajo señala que en este tipo de currículums se debe eliminar de forma deliberada datos personales que no son relevantes para el puesto de trabajo para el que se es candidato. El objetivo es “evitar prejuicios y promover la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento”.


Los sesgos cognitivos de cada individuo pueden hacer que una simple fotografía genere una sensación positiva o negativa hacia el candidato sin haber siquiera analizado los datos profesionales del documento. En un proceso en el que cada reclutador apenas se detiene unos segundos en la valoración del CV ese sesgo inconsciente, positivo o negativo, puede hacer que se incline a mantenerlo o descartarlo en el proceso de contratación. El CV ciego pretende evitar que se produzca esta situación.
 

¿Qué debe tener un CV ciego?

En el momento de elaborar un CV ciego, este debe aportar solo la información esencial para que se pueda valorar tu candidatura como profesional:

Formación: Cualquier departamento de recursos humanos debe saber en qué centro formativo y qué has estudiado.

Trayectoria laboral: Es posible que tengas poca o nula experiencia en el sector al que estás postulando. No importa. Las prácticas, becas y proyectos relacionados con el puesto dicen mucho de ti.

Experiencia extracurricular: No dejes de incluir aspectos que no forman parte de tu trayectoria profesional, pero sí que revelan mucho de las competencias que posees. Cualquier actividad de voluntariado, por ejemplo.

Habilidades blandas. Destaca cuáles son las soft skills que crees que van a tener valor en un trabajo como al que postulas.

Conocimientos técnicos. Explica qué herramientas tecnológicas manejas o tu posible dominio de lenguajes de programación o plataformas específicas.

Idiomas. Indica el nivel hablado y escrito de cada idioma que domines.

Formación complementaria. No dejes de incluir los cursos especializados que hayas realizado y que pueden convertirse en un elemento diferenciador frente a otros candidatos.

¿Qué debes eliminar en un CV ciego?

Existen elementos que normalmente incluimos en un currículum y de los que debemos prescindir en este modelo, ya que no son información estrictamente académica, formativa o profesional. Estos son:

Nombre y apellidos: Si lo deseas, puedes poner tus iniciales.

Fotografía: Para evitar la discriminación por el aspecto físico, en este tipo de currículum no se incluye ninguna imagen.

Edad: No aporta ningún valor objetivo sobre tu posible desempeño profesional.

Nacionalidad y ciudad de nacimiento: Son aspectos personales que no deben influir en la decisión final.

Otros datos personales que resultan irrelevantes en un proceso y que puedan estar referidos, por ejemplo, a tu salud u orientación sexual.

Ejemplo de CV ciego

Sabemos que la mejor forma de conocer qué es un CV ciego es mostrándote cómo debe ser la estructura. Nos inclinamos por poner el ejemplo del currículum de un programador junior:

Experiencia laboral

1. Beca de desarrollador web en (nombre empresa)

a. Optimización del sitio web y solución de problemas técnicos.

b. Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones web con los lenguajes de programación JavaScript y CSS

2. Prácticas en programación (nombre empresa)

a. Participación en reuniones de coordinación.

b. Apoyo en el mantenimiento de app y sitio web.

Formación

1. Grado en Ingeniería informática (Universidad)

2. Máster en desarrollo de aplicaciones web (Centro formativo)

Conocimientos técnicos

1. Lenguajes de programación: HTMS, JavaScript, CSS, Python.

2. Herramientas de desarrollo: Git, Visual Studio Code.

3. Bases de datos: MySQL.

4. Sistemas operativos: Windows, Linux.

Habilidades blandas

1. Trabajo en equipo.

2. Creatividad.

3. Adaptación al cambio.

4. Autonomía.

5. Proactividad.

Idiomas

1. Español (nativo)

2. Inglés (C1)

3. Alemán (B1)

Experiencia extracurricular

1. Voluntariado

a. Desarrollo y mantenimiento de página web (ONG)

b. Gestor proyecto inclusión social (ONG).

2. Blog personal sobre desarrollo web (link)

El CV ciego se centra en la experiencia, los logros y las competencias de los candidatos, dejando de lado datos personales que no deben ser relevantes en un proceso de selección. Su objetivo es eliminar cualquier tipo de prejuicio inconsciente, fomentando un reclutamiento justo y objetivo.

Y si te surge cualquier tipo de duda sobre cómo elaborar tu CV de forma correcta, hoy en día lo tienes más fácil que nunca. La inteligencia artificial viene en tu ayuda y herramientas como CV Builder de Universia te permiten que, tan solo indicando los datos de tu trayectoria que quieres destacar, recibas tu CV perfectamente estructurado y diseñado de forma ágil. ¡No pierdas la oportunidad de destacar tu perfil entre los demás candidatos!

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