Cómo redactar la experiencia laboral en el currículum

Cómo redactar la experiencia laboral en el currículum

Fuente:ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO ,18/11/2023 08:50 am



Por Orientación para el Empleo 


Gratis Persona En Camisa Blanca De Manga Larga Sosteniendo Un Portapapeles Con Currículum Foto de stock
Imagen / Pexels / cottonbro studio
 

Redactar la experiencia laboral en el currículum puede parecer una tarea sencilla, pero en realidad es un paso muy importante en la búsqueda de empleo. La experiencia laboral es una de las secciones más importantes de cualquier currículum, ya que es la manera de demostrar a los empleadores lo que hemos hecho en el pasado y cómo podemos aplicar esas habilidades en el futuro.

En este artículo, te enseñaremos cómo redactar la experiencia laboral en el currículum de manera efectiva y profesional. Desde cómo estructurar esta sección hasta qué información incluir, ¡te daremos todos los consejos y trucos que necesitas para destacar en la búsqueda de trabajo! Igualmente te recomendamos nuestra guía completa “cómo hacer un Currículum”

Así que, si estás listo para aprender cómo impresionar a los empleadores con tu experiencia laboral, ¡sigue leyendo!
 

¿Qué es la experiencia laboral?

Antes de profundizar en cómo redactar la experiencia laboral en el currículum, es importante entender qué es exactamente la experiencia laboral y por qué es importante incluirla en tu currículum.

La experiencia laboral se refiere a cualquier trabajo que hayas tenido anteriormente, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o voluntario. Esta sección de tu currículum es la oportunidad de demostrar a los empleadores que tienes habilidades y experiencia práctica en un entorno profesional.

Tus trabajos anteriores pueden haber sido en cualquier sector o industria, y la experiencia laboral puede incluir una amplia gama de habilidades y responsabilidades. Algunos ejemplos de experiencia laboral pueden incluir la gestión de proyectos, el trabajo en equipo, la atención al cliente, la resolución de problemas, la toma de decisiones y la comunicación efectiva.
 

¿Dónde poner la experiencia laboral en un cv? Currículum Junior VS Senior

En un currículum, tanto en el caso de un perfil junior como senior, la experiencia laboral suele colocarse después de la sección de datos personales y de contacto, y después de cualquier sección introductoria o resumen profesional que elijas incluir. La sección de experiencia laboral debe ser destacada y fácil de encontrar, ya que es una de las partes más relevantes del currículum.

En el caso de un currículum sin experiencia o junior, donde la experiencia laboral puede ser limitada, es común que esta sección siga inmediatamente después de la formación académica o la sección de estudios. Esto permite resaltar cualquier experiencia de prácticas, proyectos o trabajos a tiempo parcial que hayas tenido.

En un currículum senior, donde se espera una mayor experiencia laboral, la sección de experiencia ocupará un lugar más prominente y se colocará después de una breve introducción o perfil profesional. Aquí, puedes listar tus empleos anteriores en orden cronológico inverso, comenzando con tu puesto más reciente y retrocediendo en el tiempo.

Partes de la experiencia laboral en el currículum vitae

La sección de experiencia laboral es una de las partes más importantes y detalladas de tu currículum vitae. Aquí te mostraremos las diferentes partes que debes incluir para presentar de manera efectiva tu historial laboral:

  • Título o encabezado: Comienza la sección de experiencia laboral con un título o encabezado claro, como “Experiencia Profesional” o “Experiencia Laboral”. Esto ayuda a estructurar el currículum y facilita la lectura para los reclutadores.
  • Detalles de empleo: Para cada trabajo que hayas tenido, incluye los detalles clave como el nombre de la empresa, el período de empleo (fechas de inicio y finalización), el cargo o puesto ocupado y la ubicación de la empresa. Esto proporciona un contexto básico para cada experiencia laboral.
  • Descripción del trabajo: Proporciona una descripción concisa y clara de tus responsabilidades y funciones en cada puesto de trabajo. Utiliza viñetas o párrafos breves para resumir las tareas y actividades que realizaste. Enfócate en los aspectos más relevantes y significativos de tu desempeño.
  • Logros y contribuciones: Resalta los logros más destacados y las contribuciones significativas que hayas realizado en cada puesto de trabajo. Pueden ser proyectos exitosos, metas alcanzadas, reconocimientos o cualquier otro aspecto que muestre tu capacidad para agregar valor a la empresa.
  • Palabras clave y habilidades para CV: Incorpora palabras clave y habilidades relevantes en la descripción de tu experiencia laboral. Esto ayudará a que tu currículum sea identificado por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y resalte tu compatibilidad con los requisitos del trabajo.
  • Promociones y ascensos: Si has sido promovido o has obtenido ascensos dentro de una misma empresa, asegúrate de mencionarlo. Destaca tus logros y responsabilidades adicionales en los puestos de mayor jerarquía para demostrar tu progresión profesional y capacidad de crecimiento.
  • Formación relevante: Si has recibido formación o certificaciones relacionadas con tus trabajos anteriores, menciona estos logros en la sección de experiencia laboral. Esto resalta tu desarrollo profesional y muestra tu compromiso con el aprendizaje continuo.
     

Describir la empresa 

Cuando se trata de describir la empresa en tu currículum vitae, es importante proporcionar información relevante y destacar los aspectos clave que pueden ser de interés para los reclutadores. Las secciones más relevantes son las siguientes.

  • Nombre de la empresa: Comienza mencionando el nombre de la empresa para la cual trabajaste. Esto proporciona una referencia inmediata y ayuda a los reclutadores a identificar tu experiencia laboral.
  • Sector o industria: Indica claramente en qué sector o industria operaba la empresa. Esto da contexto a los reclutadores sobre el tipo de entorno laboral en el que has adquirido experiencia.
  • Tamaño y ubicación: Si es relevante para el puesto al que te postulas, menciona el tamaño de la empresa en términos de empleados, facturación o presencia global. También proporciona la ubicación o ubicaciones principales de la empresa, especialmente si tiene relevancia para el trabajo al que estás aplicando.
  • Breve descripción: Proporciona una breve descripción de la empresa para dar a los reclutadores una idea general de su actividad y alcance. Puedes mencionar los productos o servicios que ofrece la empresa y destacar su posicionamiento en el mercado.
  • Logros o reconocimientos: Si la empresa ha obtenido logros destacados o ha sido reconocida en la industria, menciona estos puntos en tu descripción.
  • Cambios corporativos: Si tu empresa fue adquirida por una empresa más grande, es importante mencionarlo en tu currículum vitae para brindar una visión precisa de tu experiencia laboral. 
  • Como indicar que tu empresa fue comprada por una mayor en el CV

Puedes indicar que tu empresa fue adquirida por una empresa mayor en tu currículum vitae utilizando un subtítulo como “Empresa ABC (adquirida por Empresa XYZ)” o mencionándolo brevemente en la descripción de tu experiencia laboral.

 

Formato Fecha de las distintas experiencias. Distintas opciones

Al incluir las fechas de tus experiencias profesionales en el currículum, es importante seguir un formato claro y consistente. Aquí tienes algunas opciones comunes para el formato de fecha que puedes utilizar:

  1. Mes y año: Indica el mes y el año de inicio y finalización de cada experiencia laboral. Por ejemplo, “Enero 2018 – Julio 2020”. Este formato es adecuado para resaltar la duración específica de cada trabajo.
  2. Solo año: Si prefieres ser más conciso, puedes utilizar solo el año para indicar las fechas. Por ejemplo, “2015 – 2019”. Este formato es útil cuando las fechas exactas no son tan relevantes o cuando tienes muchos trabajos para enumerar.
  3. Rango de años: En lugar de mencionar las fechas exactas, puedes utilizar un rango de años para indicar la duración de tus experiencias laborales. Por ejemplo, “2012-2014” o “2010-2018”. Este formato simplifica la presentación de múltiples trabajos y resalta el período general de empleo.
  4. Actualidad: Si estás actualmente empleado en una empresa, puedes utilizar “Presente” o “Actualidad” en lugar de una fecha de finalización. Por ejemplo, “Enero 2019 – Presente”. Esto indica que sigues trabajando en el puesto actualmente.

Independientemente del formato que elijas, es importante aplicarlo de manera coherente en todo el currículum. Esto crea una apariencia ordenada y facilita la lectura y comprensión por parte de los reclutadores.

Nombre de tu Puesto o Cargo

El nombre de tu puesto o cargo es una parte crucial al redactar tu currículum, ya que puede influir en cómo los reclutadores perciben tu experiencia y habilidades. Aquí te brindo algunos consejos para cuidar el naming en función de lo usado en el mercado y jugar con términos en español e inglés:

  1. Investiga el mercado: Antes de elegir el nombre de tu puesto o cargo, investiga los términos más comunes utilizados en el mercado laboral para describir esa posición específica. Consulta ofertas de empleo, perfiles profesionales en línea y redes sociales para obtener una idea de cómo se denomina en general.
  2. Sé coherente y claro: Es importante que el nombre que elijas sea coherente y claro en relación con tus responsabilidades y funciones. Evita términos vagos o genéricos que no brinden información concreta sobre lo que hacías en ese puesto. Sé específico y utiliza palabras clave relevantes.
  3. Mezcla términos en español e inglés: Dependiendo del sector y la industria en la que te desenvuelvas, puede ser útil mezclar términos en español e inglés en el nombre de tu puesto o cargo. Esto puede reflejar tu conocimiento bilingüe y tu adaptabilidad en un entorno laboral globalizado. Por ejemplo, podrías utilizar “Gerente de Proyectos” o “Project Manager”.
  4. Adaptación a la empresa y el puesto: Ajusta el nombre del puesto de acuerdo con las especificidades de la empresa o el puesto al que te estás postulando. Siempre que sea posible, investiga cómo se nombra esa posición en la empresa o el sector en particular y úsalo en tu currículum para mostrar tu familiaridad y alineación.
  5. Recuerda que el nombre de tu puesto o cargo debe ser claro y comprensible para los reclutadores. Utiliza términos que sean relevantes para tu campo de trabajo y evita el uso excesivo de jerga o terminología técnica que pueda ser confusa para quienes no están familiarizados con ella.

¿Qué ocurre cuando hemos asumido distintos puestos en la misma experiencia/empresa?

Cuando has asumido distintos puestos en la misma experiencia o empresa, es recomendable destacar esta versatilidad y progresión dentro de tu currículum vitae. Puedes agrupar estos diferentes roles bajo una sola entrada en tu historial laboral, indicando las fechas en las que ocupaste cada puesto y proporcionando una breve descripción de las responsabilidades y logros en cada uno. Esto demuestra tu capacidad de adaptación, crecimiento y amplio conjunto de habilidades dentro de un entorno laboral específico.
 

Cómo describir nuestro trabajo en el CV. Funciones

Describir tu trabajo en el currículum es una parte fundamental para destacar tus responsabilidades y logros en cada puesto. Aquí tienes algunos consejos para describir tu trabajo de manera efectiva:

  • Sé claro y conciso. Utiliza frases cortas y directas para describir tus funciones. Evita el uso de jerga o tecnicismos complicados que puedan dificultar la comprensión. En lugar de eso, utiliza un lenguaje claro y accesible para que los reclutadores puedan entender fácilmente tus responsabilidades.
  • Destaca las responsabilidades principales. Enfócate en resaltar las responsabilidades principales que tenías en tu puesto. Identifica las tareas clave y enuméralas de manera ordenada y coherente. Esto ayudará a los reclutadores a obtener una visión clara de tus habilidades y competencias.
  • Utiliza verbos de acción. Utiliza verbos de acción para darle energía y dinamismo a tus descripciones. Palabras como “liderar”, “coordinar”, “implementar” y “desarrollar” pueden ayudar a transmitir tu nivel de involucramiento y contribución en tus funciones.
  • Cuantifica tus logros. Si es posible, incluye números y datos para respaldar tus logros. Por ejemplo, en lugar de simplemente mencionar que “mejoraste la eficiencia del proceso”, puedes especificar que “aumentaste la eficiencia del proceso en un 20%”. Esto proporciona una perspectiva cuantificable de tus logros y muestra resultados tangibles.
  • Adapta la descripción al puesto deseado. Asegúrate de adaptar la descripción de tu trabajo a cada puesto al que te postulas. Resalta las responsabilidades y logros que sean relevantes para el trabajo en cuestión. Esto demuestra que comprendes las necesidades del empleador y que posees las habilidades necesarias para desempeñarte en el puesto.  Aquí te contamos cómo adaptar tu CV.
  • Menciona proyectos especiales o contribuciones destacadas. Si tuviste la oportunidad de liderar proyectos especiales o hacer contribuciones significativas en tu trabajo, asegúrate de mencionarlos. Destacar estas experiencias adicionales puede brindar una imagen más completa de tu capacidad para asumir desafíos y generar resultados.

 

Funciones VS Responsabilidades 

Las funciones se refieren a las tareas específicas que realizas en un puesto, mientras que las responsabilidades son obligaciones más amplias y los resultados esperados. Las responsabilidades aumentan en puestos de mayor responsabilidad y abarcan la toma de decisiones estratégicas y la supervisión de múltiples funciones.

En puestos de mayor responsabilidad, las responsabilidades tienden a ser más amplias y estratégicas, involucrando la toma de decisiones clave y la supervisión de múltiples funciones. Estos roles pueden incluir responsabilidades como la planificación estratégica, la gestión del rendimiento del equipo, la elaboración de presupuestos y la definición de metas y objetivos.
 

Hablar de los logros de tus experiencias

Destacar tus logros en tus experiencias laborales es crucial para demostrar tu valía a los reclutadores. En lugar de enumerar solo responsabilidades, enfócate en logros concretos. Describe cómo tus acciones generaron resultados positivos para la empresa. Utiliza cifras y datos para respaldar tus logros y destaca aquellos que tuvieron un impacto significativo. Usa palabras clave relevantes y sé honesto y preciso en tu redacción. Comunica tus logros de manera clara y utiliza un lenguaje cercano que refleje tu estilo profesional.

¿Es conveniente hacer una Breve descripción de tus trabajos previo a hablar de funciones?

Sí, puede ser conveniente hacer una breve descripción de tus trabajos previo a hablar de las funciones, especialmente en perfiles directivos. Esto permite dar una visión general del rol que desempeñaste antes de adentrarte en las responsabilidades específicas.

Al proporcionar una breve descripción del rol general, los reclutadores pueden comprender mejor el contexto de tus responsabilidades y logros. Esto también ayuda a resaltar tu nivel de experiencia y liderazgo en el puesto.

Sin embargo, es importante mantener esta descripción breve y concisa. No debe ser demasiado extensa ni desviar la atención de las responsabilidades y logros más relevantes. Asegúrate de que la descripción sea relevante para el puesto al que te estás postulando y destaque los aspectos clave de tu experiencia laboral.

Orden en el que debes poner la experiencia laboral

A la hora de presentar tu experiencia laboral en un currículum, existen diferentes opciones de orden en las que puedes estructurarla. Aquí te presento las distintas opciones más comunes:

  1. Currículum cronológico: Esta es la forma más tradicional de realizar un CV y consiste en ordenar la experiencia laboral de la más antigua a la más reciente ya. Ahora mismo este formato se encuentra en desuso ya que las experiencias más relevantes suelen ser las más recientes, de modo que al poner nuestra trayectoria en este formato podríamos hacer que el reclutador pierda interés.
  2. Currículum cronológico inverso: Es la variante más popular del currículum cronológico. Aquí, colocas tu experiencia laboral más reciente al principio, lo que proporciona un enfoque más relevante para los reclutadores. Esto permite destacar tus roles más recientes y relevantes de inmediato, captando la atención desde el principio.
  3.  
  1. Currículum funcional: En este formato, en lugar de listar tus empleos en orden cronológico, resaltas tus habilidades y logros más importantes en secciones específicas. Esto es útil si tienes lagunas en tu experiencia laboral o si deseas destacar habilidades particulares que sean relevantes para el puesto al que te estás postulando. Sin embargo, ten en cuenta que algunos reclutadores pueden preferir un enfoque más tradicional y cronológico.
  2. Currículum mixto: Como su nombre lo indica, el currículum mixto combina elementos del currículum cronológico y funcional. Puedes comenzar con una sección de resumen o habilidades destacadas, seguido de una lista cronológica inversa de tus empleos y responsabilidades. Esta opción permite resaltar tus habilidades clave mientras proporcionas un contexto cronológico.
     

Lo que todos los RRHH buscan en la experiencia laboral de tu currículum

Cuando los reclutadores examinan la experiencia laboral en tu currículum, buscan una serie de elementos clave que les ayuden a evaluar tu idoneidad para el puesto. Estos aspectos son fundamentales para demostrar tu valía y destacar entre otros candidatos. 

En primer lugar, es crucial que tu experiencia profesional sea relevante para el puesto al que te estás postulando. Los reclutadores buscan evidencia de roles similares o de habilidades y conocimientos adquiridos en tus trabajos anteriores. Es importante resaltar aquellas experiencias que demuestren tu capacidad para desempeñar las tareas específicas y desafíos asociados al puesto.

Además, los logros y resultados obtenidos durante tus experiencias laborales son altamente valorados. Los técnicos de selección desean ver cómo has generado un impacto y contribuido al éxito de las empresas en las que has trabajado. Destaca los logros cuantificables, como aumentos en las ventas, mejoras en la eficiencia operativa o reconocimientos obtenidos. Estos logros tangibles demuestran tu capacidad para generar resultados positivos.

La capacidad de adaptación y aprendizaje también es muy apreciada por los profesionales de recursos humanos. Buscan candidatos que sean flexibles y puedan enfrentar nuevos desafíos en entornos cambiantes. Destaca proyectos especiales en los que hayas participado, oportunidades de liderazgo que hayas asumido o la capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios. Estas experiencias demuestran tu versatilidad y capacidad de aprender rápidamente.

Asimismo, es importante demostrar consistencia y progresión en tu trayectoria laboral o carrera profesional. Los reclutadores buscan candidatos con un historial laboral sólido y constante. Muestra cómo has crecido y avanzado en tus roles anteriores, resaltando las responsabilidades adicionales que has asumido y las promociones que has obtenido. Esto demuestra tu capacidad para asumir mayores responsabilidades y evolucionar profesionalmente.

Por último, los profesionales de recursos humanos buscan habilidades transferibles y competencias clave. Estas habilidades pueden incluir una comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo y capacidad de adaptación. Destaca situaciones en las que hayas aplicado estas habilidades y cómo han contribuido a tus éxitos profesionales.

Palabras clave en el apartado de experiencia de tu Currículum

Cuando escribas la sección de experiencia en tu currículum, es crucial emplear palabras clave relevantes que capten la atención de los reclutadores. Estas palabras clave son términos o frases estrechamente relacionados con el puesto al que te postulas, y te ayudan a resaltar tus habilidades y experiencia. Para elegir y utilizar las palabras clave adecuadas, debes considerar lo siguiente.

Lee detenidamente la descripción del puesto para identificar las palabras clave específicas mencionadas en el anuncio. Estas palabras clave pueden ser habilidades técnicas, competencias requeridas o conocimientos específicos relacionados con el trabajo. Incorporar estas palabras clave en tu experiencia laboral demuestra que posees las habilidades y competencias necesarias.

Utiliza términos propios de la industria para mostrar tu conocimiento y experiencia en el área. Familiarízate con la jerga y los términos utilizados en tu campo. Por ejemplo, si trabajas en tecnología, menciona palabras clave como “desarrollo de software”, “análisis de datos” o “gestión de proyectos tecnológicos”.

Destaca tus logros y resultados utilizando palabras clave relevantes. Además de las palabras clave relacionadas con el puesto, es importante incluir términos que resalten los logros y resultados que has obtenido. Utiliza frases como “aumento de ventas”, “mejora de procesos”, “optimización de costos” o “implementación exitosa” para demostrar los resultados tangibles que has logrado en tus roles anteriores.

Sé específico y concreto al describir tus responsabilidades y habilidades. Evita utilizar palabras genéricas y vagas que no brinden información relevante. En lugar de decir simplemente que eras “responsable de tareas administrativas”, utiliza palabras clave más específicas como “manejo de la contabilidad”, “coordinación de eventos” o “gestión de clientes”. Esto proporciona una imagen más clara de tus responsabilidades y habilidades.

Recuerda que las palabras clave son utilizadas por los reclutadores para filtrar y buscar candidatos. Al incorporar palabras clave relevantes en tu currículum, aumentas las posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Sin embargo, es importante utilizar estas palabras clave de manera natural y fluida, evitando el exceso de tecnicismos o la repetición excesiva.

¿Cómo explicar tu experiencia laboral con ejemplos?

Cuando se trata de explicar tu experiencia laboral, es importante respaldar tus afirmaciones con ejemplos concretos. Aquí tienes algunos consejos sobre cómo hacerlo de manera efectiva:

  1. Selecciona ejemplos relevantes: Elige ejemplos que estén directamente relacionados con las habilidades y responsabilidades requeridas para el puesto al que te estás postulando. Esto ayudará a los reclutadores a comprender mejor cómo has aplicado tus habilidades en situaciones laborales reales.
  2. Describe el contexto: Antes de entrar en los detalles del ejemplo, proporciona un breve contexto para que los reclutadores comprendan la situación en la que te encontrabas. Menciona el nombre de la empresa, tu puesto y cualquier información relevante sobre el proyecto o equipo en el que trabajaste.
  3. Explica la tarea o responsabilidad: Describe claramente cuál era tu función o responsabilidad en ese ejemplo específico. Detalla las tareas y actividades que llevaste a cabo, enfocándote en aquellas que sean relevantes para el puesto al que te postulas.
  4. Destaca los logros y resultados: Menciona los logros que has obtenido en ese ejemplo en particular. ¿Lograste aumentar las ventas en un determinado porcentaje? ¿Implementaste una nueva estrategia que mejoró la eficiencia del equipo? Cuantifica y destaca los resultados tangibles que hayas obtenido.
  5. Utiliza datos y cifras: Cuando sea posible, respalda tus ejemplos con datos y cifras concretas. Esto proporcionará una mayor credibilidad y mostrará el impacto real que tuviste en el trabajo realizado. Por ejemplo, menciona el número de clientes que atendiste, el presupuesto que manejaste o el porcentaje de mejora que lograste.
  6. Sé específico y conciso: Evita generalidades y asegúrate de ser específico al describir tus ejemplos. Utiliza un lenguaje claro y conciso para transmitir la información de manera efectiva.

     

Dudas frecuentes

  1. ¿Incluyo que era un trabajo temporal?

Normalmente no es necesario que lo detalles en el CV, aunque si es recomendable mencionarlo en la descripción del puesto o incluso en el título de la experiencia poniendo (temporal) sobre todo si has tenido varias experiencias temporales similares.

  1. ¿Cómo hago si tengo muchos cambios de trabajo?

Si tienes muchos cambios de trabajo, es importante ser honesto en tu currículum y no intentar ocultarlos. Puedes destacar tus habilidades transferibles y mostrar cómo has aplicado tus habilidades en diferentes roles y entornos. También es recomendable enfocarse en los trabajos que están más relacionados con el trabajo que estás solicitando.

  1. ¿Qué pasa si tengo lagunas en mi experiencia laboral?

Si tienes lagunas en tu experiencia laboral, es importante explicarlas de manera clara y concisa en tu currículum. Puedes mencionar cualquier proyecto, formación o habilidad que hayas adquirido durante ese tiempo. Si la laguna es por un motivo personal, es recomendable mencionarlo de manera general y breve sin entrar en detalles.

  1. ¿Qué ocurre si no tengo experiencia laboral? Mencionar prácticas, voluntarios, proyectos fin de grado, proyectos propios, trabajo de verano, etc.

Si no tienes experiencia laboral, es recomendable mencionar cualquier actividad que hayas hecho relacionada con el trabajo o la industria, como prácticas, voluntariados, proyectos fin de grado, proyectos propios o trabajo de verano. También puedes destacar habilidades transferibles que hayas adquirido en tus actividades extracurriculares o durante tu formación.

  1. ¿Cómo redacto la experiencia si siempre he hecho lo mismo en los distintos trabajos?

Si siempre has hecho lo mismo en distintos trabajos, es importante enfocarse en las habilidades y logros específicos que hayas obtenido en cada trabajo. Puedes usar diferentes verbos de acción para destacar las responsabilidades específicas y los logros alcanzados en cada puesto de trabajo. También puedes mencionar cualquier formación o habilidad que hayas adquirido en cada trabajo.

 


Adapta la descripción de tu experiencia a la oferta de trabajo

Cuando estés redactando la experiencia laboral en tu currículum, es fundamental adaptar la descripción de tus trabajos anteriores a la oferta de trabajo específica a la que estás aplicando. Esto significa que debes destacar las habilidades y logros relevantes que sean pertinentes para el puesto al que te postulas. Aquí te explicamos cómo hacerlo de manera efectiva:

En primer lugar, revisa detenidamente la descripción de trabajo de la oferta a la que estás aplicando. Analiza las habilidades y requisitos específicos que están buscando y compáralos con tu experiencia laboral previa. Identifica las áreas en las que tu experiencia se alinea con lo que están buscando y enfócate en destacarlas.

Cuando describas tus trabajos anteriores, utiliza terminología y palabras clave que sean relevantes para la oferta de trabajo. Esto mostrará a los empleadores que comprendes los requisitos del puesto y que tienes experiencia directa en esas áreas específicas. Por ejemplo, si la oferta requiere habilidades en gestión de proyectos, resalta tus logros y responsabilidades relacionadas con la gestión exitosa de proyectos en tus trabajos anteriores.

Así mismo, no tengas miedo de personalizar y reorganizar la información de tus trabajos anteriores para que sea más relevante para la oferta de trabajo. Si tienes una experiencia laboral extensa, es posible que no puedas incluir todos los detalles en tu currículum. Además, si tienes experiencias laborales anteriores que no se ajustan directamente a la oferta de trabajo, aún puedes resaltar las habilidades transferibles que adquiriste en esos trabajos. Por ejemplo, si has trabajado en servicio al cliente, pero estás solicitando un puesto de ventas, puedes resaltar tus habilidades de comunicación, persuasión y atención al cliente, que son relevantes en ambos roles.

Recuerda que adaptar la descripción de tu experiencia laboral a la oferta de trabajo demuestra a los empleadores que has hecho tu tarea y que estás genuinamente interesado en el puesto. Esto puede marcar la diferencia entre ser considerado para una entrevista o ser descartado.

Consejos generales 

  1. Sé claro y conciso: Utiliza frases y párrafos breves para transmitir la información de manera clara y directa. Evita el uso de jerga o tecnicismos innecesarios que puedan dificultar la comprensión.
  2. Sé concreto: En lugar de utilizar términos generales, brinda ejemplos específicos de tus logros y responsabilidades en cada puesto de trabajo. Esto ayudará a los empleadores a entender mejor tus capacidades y contribuciones.
  3. Destaca los resultados: Enfócate en los resultados y logros más relevantes en cada trabajo. Menciona cifras, porcentajes o indicadores cuantificables para respaldar tus logros y mostrar tu impacto.
  4. Utiliza verbos de acción: Utiliza verbos activos y poderosos para describir tus responsabilidades y logros. Palabras como “lideré”, “implementé”, “mejoré” transmiten acción y logros concretos.
  5. Prioriza la relevancia: Coloca la experiencia laboral más relevante y reciente en la parte superior de la lista. Esto ayudará a captar rápidamente la atención de los empleadores y resaltar tus experiencias más relevantes para el puesto actual.
  6. Sé honesto y preciso: Evita exagerar o falsificar tus logros o responsabilidades. Los empleadores pueden verificar la información y es importante construir una base sólida de confianza desde el inicio.
  7. Usa el orden cronológico inverso: Organiza tu experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando por el trabajo más reciente. Esto permite que los empleadores vean rápidamente tu trayectoria laboral más actualizada.
  8. Destaca las responsabilidades relevantes: Si tienes experiencia laboral diversa, enfatiza las responsabilidades y logros que sean más relevantes para el puesto al que estás aplicando. Adapta la descripción para resaltar lo que sea más pertinente.
  9. Utiliza viñetas o listas: Organiza la información de tu experiencia laboral en viñetas o listas para que sea fácil de leer y escanear. Esto facilita la comprensión y permite que los puntos clave se destaquen visualmente.
  10. Revisa y edita: Una vez que hayas redactado la experiencia laboral, revisa y edita cuidadosamente el texto. Asegúrate de que no haya errores gramaticales o de ortografía y de que la información sea coherente y esté bien estructurada.

Conclusión.

En resumen, es muy importante saber cómo contar tu experiencia laboral de forma efectiva en tu currículum. Siguiendo algunos consejos simples, puedes resaltar tus habilidades y logros relevantes para el trabajo que deseas. ¡Así tendrás más posibilidades de captar la atención de los reclutadores y destacarte entre otros candidatos! Recuerda utilizar verbos de acción, agregar números para cuantificar tus logros y adaptar la información a cada puesto específico al que apliques. No te olvides de ser claro y conciso al redactar, resaltando los aspectos más importantes de cada trabajo y enfatizando cómo puedes adaptarte y aportar valor a tu próximo empleador. Al final del día, un currículum bien escrito, centrado en tu experiencia laboral, puede marcar la diferencia a la hora de competir por oportunidades profesionales. ¡Así que no subestimes el poder de tu historial laboral bien presentado!


 


 

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