Por Universia
Las personas dedicamos una parte importante de nuestro día a día al trabajo. Un tiempo que exige compromiso, esfuerzo y dar lo mejor de nosotros mismos para alcanzar los objetivos que persigue la empresa que nos ha contratado.
Es normal, pues, que en tu búsqueda del lugar donde quieres desarrollar tu carrera desees que la empresa en la que decidas trabajar comparta tus valores. Te contamos cuáles son los que más buscan los trabajadores.
Fuente: Universia
Está claro que el salario que vas a recibir es un punto clave para seleccionar una empresa como también lo es que el tipo de trabajo coincida con tus intereses y conocimientos. Pero no solo con ello es suficiente. Como señala un estudio de la consultora Deloitte, cada vez más profesionales, sobre todo los más jóvenes, se informan sobre la reputación de las compañías y factores como la diversidad y la inclusión se erigen como valores clave que buscan los trabajadores en las empresas.
Pero hay muchos más. Las organizaciones que cuentan con ellos están mucho más cerca de poder acceder a los profesionales más preparados y que, además, van a mostrar mayor entusiasmo en su desempeño laboral. Veamos cuáles son.
Diversidad e inclusión
Empezamos por los dos conceptos más valorados en el estudio que señalábamos. En una empresa que los tiene en cuenta, se fomenta un ambiente donde cada empleado se siente respetado y valorado por lo que es. Esto no solo promueve la igualdad de oportunidades, sino que también enriquece el lugar de trabajo, ya que supone reunir en la misma compañía una diversidad de experiencias y de perspectivas laborales y personales.
Las empresas que promueven políticas de contratación inclusivas suelen ofrecer formaciones de sensibilización y buenas prácticas sobre diversidad y generan espacios seguros donde todos puedan expresarse libremente.
Flexibilidad
Este es un concepto clave que facilita que los empleados equilibren sus responsabilidades laborales con su vida personal. Esto se puede manifestar en horarios de trabajo flexibles, teletrabajo o trabajo híbrido o diferentes políticas centradas en el salario emocional. Cada vez más, las empresas son conscientes de que los trabajadores son más productivos y felices cuando tienen la capacidad de manejar su tiempo de manera efectiva y satisfacer sus necesidades personales.
Impacto social y medioambiental
Un aspecto que las generaciones más jóvenes tienen cada vez más en cuenta. Todos queremos trabajar en compañías que respetan el medioambiente y se preocupan por el impacto de su actividad. En estos casos se adoptan prácticas comerciales que van más allá de simplemente buscar beneficios financieros.
Las empresas que cuentan con estos valores muestran un compromiso con la sostenibilidad, la responsabilidad social corporativa y contribuyen positivamente a las comunidades en las que desarrollan su labor. Esto no solo atrae a empleados comprometidos con valores similares, sino que también fortalece la reputación de la empresa y su relación con clientes, proveedores y la sociedad en general. Un beneficio, pues, que alcanza a todos.
Innovación
En un entorno que valora la innovación y la creatividad, se fomenta la experimentación y el pensamiento disruptivo. Hacer las cosas distintas para mejorar los resultados, pero también la satisfacción de los empleados, que se sienten empoderados para proponer nuevas ideas, buscar soluciones creativas a los desafíos y contribuir al éxito general. Para lograrlo, es importante fomentar una política de aprendizaje continuo en la que cualquier reto se convierte en una oportunidad de crecimiento.
Preocupación por la salud mental
Cada vez más las empresas entienden la necesidad de ofrecer recursos y programas que favorezcan tanto la salud física como la salud emocional de sus trabajadores. Por un lado, es fundamental la atención por parte de los equipos de trabajo a la satisfacción y el bienestar de los compañeros. Pero también se incluyen beneficios como seguros médicos, programas de bienestar en el lugar de trabajo o la posibilidad de acceder a servicios de asesoramiento y apoyo para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Nadie duda que si te sientes feliz en tu trabajo vas a ser más productivo y estarás más comprometido con la empresa.
La importancia de ser transparente y honesto
En las empresas que comparten estos valores con los trabajadores, los responsables comparten información relevante sobre la empresa, sus metas y decisiones importantes que afectan a todos. Es troncal fomentar una interacción honesta y directa entre la dirección y los empleados, creando confianza y un sentido de pertenencia. De esta forma, es más fácil alinear a todos hacia un propósito común, dándoles a conocer los principales cambios y desafíos que afronta la organización.
Crecimiento profesional
Quedarse estancado en una compañía no es una opción. En una empresa que prioriza el desarrollo profesional, se ofrecen oportunidades claras de crecimiento y aprendizaje continuo. Esto puede incluir programas de formación, mentores asignados, oportunidades de rotación de puestos y acceso a diferentes tipos de recursos. Seguro que con todo ello te vas a sentir más motivado, con la sensación de que tu carrera profesional dentro de la empresa tiene posibilidades de evolucionar.
Para que un trabajador esté comprometido con una compañía, la sienta como suya y se esfuerce en alcanzar un éxito conjunto, es fundamental que comparta los valores que tiene la empresa. Informarte sobre la organización en la que deseas trabajar es la mejor forma de descubrir si es el sitio en el que realmente puedes crecer y donde vas a estar a gusto.
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