Por:  Alejandra Bustos


¿Sabes que necesitas un CV, pero no sabes qué debe llevar? Descuida, con esta guía podrás elegir la información más útil y relevante para crear el mejor CV.

Con esta guía aprenderás a seleccionar qué poner en tu currículum para conseguir más entrevistas que Rafa Nadal y convertirte en un experto en:

• Identificar todas las secciones que sí o sí debes incluir en un CV y cuáles son opcionales.
• Rellenar cada una de esas secciones de manera personalizada a tu perfil y a la vacante a la que te estás presentando.

Esto es lo que debes poner en tu CV:

Añade tus Datos Personales

 

1. Datos personales
2. Objetivo o perfil profesional
3. Experiencia laboral
4. Formación académica
5. Habilidades
6. Ahora conocerás la manera más eficiente de llenarlas.

Datos personales, no significa la historia de tu vida.

Esta sección debe permitir al reclutador saber cómo te llamas, cuál es tu profesión u oficio y cómo contactarte.

Es fácil y simple, solo no olvides que esta sección debe ir hasta arriba y evita poner datos de más; a menos que la vacante a la que te estás postulando lo requiera.

Limítate a los básicos:

Datos Personales que Poner en el CV:

• Nombre
• Foto
• Título de tu profesión u oficio
• Teléfono
• E-mail
• Enlace a tu sitio personal, blog o portfolio.

¿Qué Tipo de Foto Poner en el CV?

En algunos países de Europa no es necesario incluir una foto en el CV, pero hablando de América Latina, que el CV traiga foto es algo elemental que los reclutadores toman en cuenta.

Las reglas básicas para una foto de CV son:

• Se debe ver tu cara claramente. (Evita las selfies)
• Debes salir sin ningún tipo de compañía.
• Debe ser reciente.

¡Listo!

El encabezado de tu currículum lleva lo necesario para que sepan quién eres.


Redacta tu Perfil Profesional ú Objetivo Profesional

Ejemplo de Objetivo Profesional

CORRECTO

Estudiante de Administración cursando 4to semestre en la Universidad Complutense de Madrid (promedio actual: 9.3), buscando unirse al Equipo Administrativo de Grupo Oesia como auxiliar contable a tiempo parcial. Aprovechando la capacidad de liderazgo y comunicación que ser presidente del grupo estudiantil del programa de Administración de Empresas me ha dado para contribuir en la optimización de sus procesos.

El objetivo profesional que acabas de leer refleja a un candidato que a pesar de su poca experiencia ya es todo un profesional a tomar en cuenta para la vacante.

Evita redactar objetivos profesionales el siguiente:

INCORRECTO

Estudiante de 4to semestre en Administración de empresas,con conocimientos en excel y habilidad para resolución de problemas. Buscando un puesto de media jornada como auxiliar administrativo.

Tan general que solo dejará con dudas al reclutador.

Ahora que, si tú tienes una sólida experiencia, haz que resalte con un perfil profesional.

La clave para escribir un perfil profesional útil es ser específico como puedes leer a continuación:

Ejemplo de Perfil Profesional

CORRECTO

clientes a navegar por sitios web y resolver problemas de productos y servicios. Ansioso por apoyar a BookMe en la construcción de una reputación en línea impecable al proporcionar asistencia al cliente de primera clase. Recibí calificaciones positivas de 98.9% en GHI Inc. donde la retención de clientes para mis visitas regulares fue 25% superior al promedio de la compañía.

Profesional de atención al cliente alegre y motivado con más de 2 años de experiencia ayudando a los

INCORRECTO

Representante de servicio al cliente calificado con muchos años de experiencia. Me encantaría unirme a su empresa para seguir desarrollándome profesionalmente y buscar nuevos desafíos. Reconocido en numerosas ocasiones por mis superiores y pares por tratar con clientes difíciles y resolver problemas complejos.

A simple vista, el segundo ejemplo, no parece malo, pero si pones atención, podrás notar que es un párrafo de relleno, tan general que no dice nada del candidato.



Enlista tu Experiencia Laboral
 

En el Informe Infoempleo Adecco, el  80,5% de las ofertas de empleo publicadas en 2017 incluyen entre sus requisitos contar con una determinada experiencia laboral.

Lo que significa que deberás incluir la información más relevante dependiendo de los requisitos de cada vacante a la que te estés presentando.

Para eso, lee cuidadosamente la descripción y requisitos e incluye la información que coincida entre lo que piden y tu experiencia.

Mejor calidad que cantidad…

Si eres un recién titulado, por supuesto que deberás incluir cualquier tipo de prácticas profesionales, voluntariado o servicio social y detallarlos.

Pero si ya tienes años de experiencia, mejor dedica ese espacio para los últimos y más relevantes puestos que has desempeñado, enfócate en tus logros relevantes y medibles y no sólo en las tareas que hacías.

 

Añade tu Formación

Seamos sinceros, saber el nombre de la guardería a la que asististe NO es de relevancia para ningún reclutador.

Agrega únicamente los estudios que tengan relevancia para el trabajo al que estás aplicando, como verás a continuación...

Si acabas de graduarte en la Universidad, la sección de Educación y Formación debería ser el segundo bloque.

De lo contrario, inclúyela debajo de la sección de experiencia profesional.

Si no has completado los estudios universitarios incluye el bachillerato, pero si cuentas con un título de educación superior omitelo y comienza desde la Licenciatura.

Si has cursado más de una carrera o estudios posteriores como maestrías, diplomados y doctorados ordénalos de la más reciente a la más antigua.

Te recomendamos el siguiente formato para escribir cada estudio:

Título adquirido + Institución donde estudiaste + Año y mes de inicio-año y mes de fin.


Selecciona las Habilidades
 

Lo primero que tienes que saber es ¿Qué habilidades tienes?

Para tenerlas claras y a la mano, haz una lista con todas las habilidades que consideres que tienes. (Puedes pedir ayuda preguntando a personas que hayan laborado contigo en algún momento o a tus profesores.

Ya que la tengas depuradas todas las que no tengan nada que ver con el ámbito laboral.

Toma en cuenta que existen dos tipos de habilidades: habilidades duras y habilidades blandas.

Habilidades duras: Son parte de tu formación ya que las aprendiste y son muy específicas de tu profesión u oficio.

Habilidades blandas: No son imprescindibles para realizar un trabajo, pero te dan un valor agregado que te hace destacar del resto.

Según el Informe Infoempleo Adecco las habilidades mejor valoradas por los reclutadores son las interpersonales, destacando: el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la capacidad de organización y planificación, las habilidades comunicativas, la actitud positiva, la iniciativa y la capacidad de empatía.
 

Ejemplo de Habilidades

• Habilidades
• Redacción de contenidos.
• Manejo de Redes Sociales.
• Fotografía.
• Diseño y Manipulación de imágenes.
• Proactividad
• Buena comunicación
• Creatividad

Agrega Secciones Adicionales

Agregar secciones adicionales a tu CV no necesariamente lo hará más efectivo.

De hecho, secciones como “Referencias” y “Hobbies” se han ido depurando con la intención de mantener el formato más limpio y depurado de información de relleno.

Sin embargo, es común añadir apartados como: Idiomas, Reconocimientos, Certificaciones y Licencias de Manejo de Software específico.

Añade alguna de estas secciones sólo si:

Está relacionada con el empleo.

Queda espacio en la primer página. Es decir, añadir esta sección no implica extender tu CV a más de una hoja.


En resumen:
 

• Empieza con un encabezado que contenga tus datos de contacto necesarios (Nombre, Título de profesión, teléfono, email y LinkedIn) pero sobre todo, no olvides agregar una foto que te haga lucir profesional.
   
• Personaliza y detalla tu CV dependiendo de la vacante a la que te estás presentando.
   
• Decidir entre perfil profesional u objetivo personal dependerá de tu experiencia y situación laboral.
   
• Para las sección de experiencia laboral olvídate de enlistar funciones aburridas o de limitarte solo a las descripciones de los puestos. Mejor enfócate en resaltar los logros, resultados y aprendizajes de los puestos que resulten más relevantes para tu candidatura.
   
• Asegurate de que los estudios que menciones en Educación y Formación, sean posibles de comprobar y específica en los casos que los sigas cursando.
   
• Haz una selección de habilidades afín a los requerimientos de la vacante a la que te presentas e incluye tanto habilidades blandas como duras.
   
• No agregues “Secciones adicionales” a menos que realmente aporten valor significativo a tu candidatura.

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