Cuando estás en busca de un nuevo empleo, la entrevista es uno de los momentos más importantes en el proceso de selección. En ella, te enfrentas a preguntas que buscan conocer tus habilidades, la experiencia profesional y forma de trabajar. Una de las partes más importantes de la entrevista son las preguntas relacionadas con tu experiencia laboral.
En esta sección, el entrevistador busca conocer cómo tu experiencia anterior puede ser relevante para el puesto que se está solicitando. También quieren evaluar si posees habilidades y competencias necesarias para el trabajo.
Aunque las preguntas sobre experiencia profesional pueden ser estresantes, es importante prepararse para ellas. Una buena preparación puede marcar la diferencia entre obtener el trabajo o no. Además, es importante tener en cuenta que, aunque parezcan preguntas sencillas, pueden ser más complicadas de lo que parecen. Por eso, debes estar listo para responder con claridad y precisión.
En este artículo, te proporcionaremos una guía para prepararte para cualquier pregunta relacionada con tu experiencia profesional. Verás algunos consejos y estrategias para ayudarte a dar una buena respuesta, además de algunos ejemplos para las preguntas frecuentes. Objetivo saber cómo Preparar una entrevista de trabajo, impresionar al entrevistador y conseguir ese trabajo que tanto deseas.
Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo sobre tu experiencia profesional
¿Cuál es tu experiencia previa previa?
Esta pregunta es muy común en una entrevista de trabajo, y la mejor forma de responderla es con un resumen breve de tus trabajos anteriores. Puedes destacar aquellos trabajos que tengan relación con el puesto al que estás aplicando y resaltar tus habilidades más relevantes en cada uno de ellos. Resume tu experiencia laboral con ejemplos.
¿Qué responsabilidades tenías en tu trabajo anterior?
En esta pregunta, debes explicar las tareas específicas que realizabas en tu trabajo anterior, especialmente aquellas que tienen relación con el puesto al que estás aplicando. Trata de ser claro y específico sobre tus responsabilidades y cómo las llevabas a cabo.
¿Cómo describirías tus logros y contribuciones en tu trabajo anterior?
Aquí, debes destacar los indicadores de tu desempeño (kpis con los que trabajas) o logros que has tenido en trabajos anteriores y cómo tus habilidades y contribuciones ayudaron a la empresa. Puedes compartir algún proyecto que hayas liderado, algún resultado que hayas conseguido o algún proceso que hayas mejorado.
Siempre son más llamativos o interesantes los logros cuantitativos, es conveniente que puedas cuantificarlos, esto no siempre es posible, usa estimaciones. También, pueden ser logros cualitativos.
¿Por qué decidiste dejar tu trabajo anterior?
Cambiar de trabajo es lo habitual. Es importante ser honesto y claro en tu respuesta. Si dejaste tu trabajo anterior porque querías buscar nuevos desafíos o porque no te sentías valorado, explícalo de forma clara y positiva. Trata de enfatizar que has aprendido de esa experiencia y que estás buscando una nueva oportunidad para crecer y desarrollarte profesionalmente.
Argumentar sólo motivos económicos no es buena idea para exponer el motivo del cambio de empresa ¿por qué cambiaste de empresa?
¿Has tenido algún conflicto con tus compañeros de trabajo o superiores en el pasado? ¿Cómo lo manejaste?
En esta pregunta, es importante mostrar cómo has manejado situaciones difíciles en el trabajo. Debes destacar tus habilidades de comunicación y tu capacidad para resolver problemas de manera efectiva. Si has tenido algún conflicto en el pasado, trata de mostrar cómo lo manejaste de manera profesional y cómo pudiste llegar a una solución satisfactoria para todas las partes involucradas.
¿Puedes explicar el periodo de tiempo en el que no estuviste trabajando y cómo aprovechaste ese tiempo para seguir desarrollando tus habilidades y experiencia profesional?
Ante una pregunta sobre los gaps laborales, es importante ser sincero y explicar las razones detrás de esos períodos inactivos. Se puede destacar lo que se hizo durante ese tiempo para mejorar habilidades y conocimientos, como tomar cursos, hacer trabajo voluntario o cuidar de la familia. También es importante destacar que se está buscando activamente oportunidades laborales y se está dispuesto a asumir nuevos desafíos y responsabilidades.
¿Cómo explicar tu experiencia profesional con ejemplos?
1.Selecciona los trabajos más relevantes
Enfócate en los trabajos que más se relacionen con la posición que buscas. Es importante que identifiques aquellos trabajos que te han permitido adquirir habilidades, competencias y conocimientos que pueden ser relevantes para el puesto que estás solicitando. Trata de enfocarte en aquellos trabajos que te hayan permitido desarrollar habilidades que puedas utilizar en la nueva posición, por ejemplo, si estás aplicando para un trabajo en marketing, enfócate en tus trabajos anteriores relacionados con ventas, publicidad, análisis de mercado, entre otros.
Recuerda que para un reclutador / empleador las dos últimas experiencias serán las más relevantes (o aquellas en las que has permanecido más tiempo).
2.Elige ejemplos específicos
Utiliza ejemplos concretos y detallados de situaciones o logros para demostrar tus habilidades y competencias. En lugar de utilizar descripciones generales de tus trabajos anteriores, trata de proporcionar detalles específicos que puedan mostrar tus logros, capacidades y habilidades. Por ejemplo, en lugar de decir simplemente que tienes experiencia en atención al cliente, podrías decir que en tu trabajo anterior lograste aumentar la satisfacción de los clientes en un 20% mediante la implementación de un nuevo sistema de atención al cliente.
3.Usa la técnica STAR
Utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus ejemplos y describir con claridad lo que hiciste y cómo impactaste positivamente en el resultado. Al utilizar esta técnica, podrás proporcionar detalles más específicos sobre tu experiencia profesionall, lo que te ayudará a mostrar tus habilidades y competencias.
Por ejemplo, para describir un logro en el que hayas aumentado las ventas en tu trabajo anterior, podrías utilizar la técnica STAR para describir la situación previa a la implementación de una estrategia específica, la tarea que te fue asignada para implementarla, la acción que tomaste para implementarla y el resultado obtenido.
4.Resalta tus logros
Menciona los logros que has obtenido en cada trabajo, como aumentar las ventas, mejorar la productividad o recibir premios y reconocimientos. Al mencionar tus logros, puedes demostrar de manera efectiva las habilidades y competencias que tienes y cómo pueden ser útiles en la nueva posición que buscas. Trata de proporcionar detalles específicos sobre los logros, como el porcentaje de aumento en las ventas o el número de reconocimientos obtenidos (Ver artículo Logros Curriculum).
5.Demuestra tu progreso
Si has trabajado en la misma empresa durante varios años, muestra cómo has progresado y asumido mayores responsabilidades. Si has permanecido en una empresa durante un período prolongado, es importante que puedas demostrar cómo has crecido y asumido responsabilidades mayores a lo largo del tiempo. Muestra cómo has ido asumiendo más responsabilidades en tus diferentes trabajos, qué habilidades has adquirido y cómo has aportado valor a la empresa.
6.Explica los gaps laborales
Si tienes lapsos de tiempo sin trabajar, explica brevemente las razones y cómo has aprovechado ese tiempo para mejorar tus habilidades o buscar nuevas oportunidades. Si has tenido períodos sin trabajar, es importante que puedas explicar las razones y cómo has utilizado ese tiempo para mejorar tus habilidades o buscar nuevas oportunidades. Por ejemplo, si tomaste un año sabático para viajar, cuidar de un familiar o centrarte en estudiar una especialización.
Cómo hablar de tus debilidades en la experiencia profesional en la entrevista
1. Admite tus debilidades en la entrevista. Uno de los mayores errores que puedes cometer en una entrevista es tratar de ocultar tus debilidades o mentir acerca de ellas. Aceptar tus áreas de mejora demuestra humildad y te hace parecer más accesible y honesto ante el entrevistador. Además, esto también te brinda la oportunidad de mostrar cómo estás trabajando para mejorar en esas áreas.
2. Enfócate en las debilidades relevantes. Cuando hables de tus debilidades, asegúrate de que sean relevantes para el puesto que estás solicitando. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en finanzas, mencionar que eres un poco desorganizado puede no ser una debilidad crítica. En cambio, podrías hablar de cómo necesitas trabajar en la gestión del tiempo o mejorar tus habilidades analíticas.
3. Presenta tus debilidades como áreas de mejora. En lugar de simplemente mencionar tus debilidades, presenta cómo estás trabajando para mejorar en esas áreas. Esto muestra que eres consciente de tus debilidades y estás tomando medidas para superarlas. Por ejemplo, podrías decir que estás tomando cursos en línea o asistiendo a talleres para mejorar tus habilidades en una determinada área.
4. Muestra iniciativa y proactividad. Cuando hables de tus debilidades, asegúrate de mencionar lo que estás haciendo para superarlas. Esto demuestra iniciativa y proactividad, lo que es especialmente importante para los empleadores que buscan candidatos que estén dispuestos a aprender y crecer en el puesto. Si puedes mostrar cómo has superado tus debilidades en el pasado, aún mejor.
5. Destaca tus fortalezas. Aunque hablar de tus debilidades es importante, no olvides destacar también tus fortalezas. Esto te permitirá equilibrar la conversación y demostrar que eres un candidato sólido y valioso. Puedes mencionar algunas de tus habilidades o logros que sean relevantes para el puesto que estás solicitando. Asegúrate de tener ejemplos concretos que respalden tus afirmaciones.
6. Termina con una nota positiva. Después de hablar de tus debilidades, termina la conversación con una nota positiva. Esto puede ser algo tan simple como decir que estás emocionado de tener la oportunidad de aprender y crecer en el puesto, o que estás seguro de que tus fortalezas superan con creces tus debilidades. Esta nota final te permitirá terminar la conversación de manera positiva y dejar una buena impresión en el entrevistador.
7. Sé honesto y evita las excusas. Cuando hables de tus debilidades, sé honesto y no trates de justificarlas con excusas. En lugar de eso, asume la responsabilidad y habla de cómo planeas superarlas en el futuro. Ser honesto es fundamental en una entrevista de trabajo. Los empleadores quieren saber si eres una persona con integridad y si eres honesto sobre tus debilidades, demostrarás que tienes la honestidad y la humildad para reconocer tus áreas de mejora. En lugar de tratar de excusar tus debilidades, asume la responsabilidad de ellas y habla de lo que estás haciendo para superarlas.
8. No menciones debilidades cruciales para el trabajo. Si tienes alguna debilidad que pueda ser crucial para el trabajo al que estás aplicando, evita mencionarla. En su lugar, enfócate en debilidades menos importantes que no afecten directamente al trabajo. Es importante tener en cuenta que, aunque debes ser honesto acerca de tus debilidades, no debes mencionar aquellas que podrían ser cruciales para el trabajo al que estás aplicando. En lugar de eso, enfócate en debilidades menos importantes que no afecten directamente al trabajo y habla de cómo estás trabajando para superarlas.
9. Demuestra cómo has trabajado en tus debilidades. Además de presentar tus debilidades como áreas de mejora, también es importante mostrar cómo has trabajado en ellas. Habla sobre los pasos que has tomado para mejorar y las habilidades que has desarrollado como resultado. Al demostrar cómo has trabajado en tus debilidades, los empleadores podrán ver que eres una persona comprometida con el aprendizaje y el crecimiento profesional. Habla sobre los cursos que has tomado, las habilidades que has desarrollado y cómo has aplicado lo que has aprendido en situaciones laborales.
10. Utiliza ejemplos específicos. Al hablar de tus debilidades, utiliza ejemplos específicos de situaciones laborales en las que has enfrentado estas debilidades. Describe cómo abordaste la situación y lo que aprendiste de ella.
Cómo destacar habilidades blandas o soft-skills en la experiencia profesional
1. Identifica las habilidades blandas más relevantes para el trabajo: Antes de la entrevista, investiga cuáles son las habilidades blandas más valoradas en el campo laboral al que te postulas. De esta manera, podrás identificar cuáles de tus habilidades blandas son más relevantes para destacar durante la entrevista.
2. Utiliza ejemplos concretos: Al igual que con las habilidades técnicas, es importante demostrar tus habilidades blandas con ejemplos concretos de situaciones en las que las has puesto en práctica. Si, por ejemplo, la empresa valora la capacidad de trabajar en equipo, puedes mencionar un proyecto en el que colaboraste con un grupo de colegas y cómo tu aportación fue fundamental para el éxito del proyecto. Usa el Storytelling en la entrevista, es una de las herramientas más potentes de venta, para generar credibilidad y empatía.
1. Comunica tus habilidades blandas en el lenguaje de la empresa: Es importante utilizar el lenguaje y los términos que la empresa utiliza para describir las habilidades blandas. Si, por ejemplo, la empresa valora la habilidad de liderazgo, puedes mencionar cómo has liderado equipos en el pasado, así como mencionar que tienes habilidades de coaching y de comunicación efectiva.
2. Muestra cómo tus habilidades blandas han impactado positivamente en los resultados: Es importante demostrar cómo tus habilidades blandas han tenido un impacto positivo en los resultados de la empresa. Si, por ejemplo, tu habilidad de adaptación te permitió sobrellevar un proyecto complejo, menciona cómo el proyecto fue entregado a tiempo y dentro del presupuesto gracias a esa habilidad.
3. Prepara ejemplos para situaciones difíciles: Es común que en la entrevista te pregunten cómo has manejado situaciones difíciles en el trabajo. Prepara ejemplos específicos de situaciones difíciles que hayas enfrentado y cómo tus habilidades blandas te ayudaron a superarlas. Por ejemplo, si has tenido que lidiar con un conflicto en el equipo, menciona cómo tu habilidad de resolución de conflictos te permitió encontrar una solución que benefició a todos los involucrados.
Conclusión
En conclusión, estar preparado para responder preguntas sobre tu experiencia profesional es fundamental para tener éxito en una entrevista de trabajo. Aunque puede ser intimidante, es importante recordar que las preguntas de la entrevista están diseñadas para evaluar tus habilidades y conocimientos. Al prepararte de antemano, puedes destacar tus fortalezas y asegurarte de que la entrevista se centre en tus logros y capacidades. Al utilizar los consejos y estrategias descritos en este artículo, puedes estar seguro de que estás listo para enfrentarte a cualquier pregunta sobre tu experiencia profesional con confianza y determinación. Recuerda siempre ser honesto, específico y enfocarte en tus logros y habilidades relevantes para el puesto que estás solicitando. ¡Buena suerte en tu próxima entrevista!
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