Por Belén Claver
Las 8 competencias digitales basadas en el estudio de Roca Salvatella que nos harán lograr el éxito y mejorar como profesionales, esas ocho competencias digitales son, tal y como ellos las definen:
1. Conocimiento digital: Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.
2. Gestión de la información: Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.
3. Comunicación digital: Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.
4. Trabajo en red: Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.
5. Aprendizaje continuo: Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.
6. Visión estratégica: Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.
7. Liderazgo en red: Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.
8. Orientación al cliente: Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.
Puedes verlas mejor en esta infografía:.jpg)
Relacionado con la infografía anterior te dejo estas preguntas que pueden ayudarte a dar los siguiente pasos para adquirir dichas competencias:
1.Conocimiento digital:
¿Cómo actualizo mi conocimiento sobre el entorno y herramientas digitales?
¿Qué nueva competencia he desarrollado en el último año?
¿Qué herramientas manejo?
2. Gestión de la información:
¿Cómo selecciono la información que encuentro en internet?
¿Cómo distingo cuál es la información importante para mi desarrollo y mi búsqueda?
¿Conozco herramientas (agregados, lectores, cuadros de mando…) que me ayuden a clasificar la información?
3. Comunicación digital:
¿Se manejar bien las redes sociales?
¿Comprendo cuáles son los parámetros de comunicación en un procese de selección?
¿Conozco como solicitar información a una empresa que me interesa?
¿Sé que canal emplear para comunicarme con un seleccionador/a?
¿Se mantener conversaciones on-line?
¿Tengo capacidad para escribir e-mail con un objetivo concreto?
4. Trabajo en red:
¿He trabajado en red?
¿Aplico herramientas “en la nube” para trabajar con otros?
¿He trabajado con personas a las que no he visto presencialmente?
5. Aprendizaje continuo:
¿Cómo he hecho mi última formación?
¿Sé manejarme en un webinar?
¿Investigo sobre nuevas formas de aprendizaje?
6. Visión estratégica:
¿ Sabría decir cuáles son la nuevas tendencias en internet?
¿Comprendo qué herramientas voy a necesitar para mi desarrollo futuro?
¿Adquiero nuevas competencias relacionadas con mi sector?
7. Liderazgo en red:
¿Se organizar un grupo en red?
¿Aplico métodos de comunicación para el equipo?
8. Orientación al cliente:
¿Comprendo qué es lo que buscan las empresas?
¿Sé cómo funcionan los nuevos modelos de reclutamiento?
¿Me manejo con soltura en procesos de selección on-line?
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