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Conocer desde el primer momento si tendrás un buen jefe durante una entrevista de trabajo es vital para asegurarte de que te sentirás a gusto en el puesto. Para averiguarlo y decidir si te conviene quedarte en esta empresa, te hemos preparado una serie de preguntas que deberás realizar en la reunión.
Los beneficios que obtendrás son varios, por un lado, dejarás claro que no estás dispuesto a desempeñarte bajo las condiciones que sean y denotarás una gran seguridad y confianza en ti.
Esto impulsará tu imagen y lejos de ser algo negativo, puede resultar interesante para tu empleador.
¿Qué preguntas hacer a tu futuro jefe?
Para saber si debes invertir tu tiempo, aquí te traemos una serie de preguntas que debes realizar durante la entrevista.
Sabemos que este momento es vital para conseguir el puesto de trabajo que tanto anhelas, pero más allá de esto, también tienes que realizar preguntas para un jefe en la entrevista, y así garantizar tu desarrollo profesional.
1.¿He respondido a todas sus preguntas?
Antes de comenzar a expresar tus cuestionamientos o curiosidades, lo mejor es que averigües si tu empleador quiere saber algo más sobre ti durante la entrevista.
Por supuesto, siempre utiliza un tono amable y conversador, no demuestres seriedad o rigidez.
Esta primera preguntará hará que te diferencies de los otros candidatos, porque estarás demostrando una excelente predisposición y actitud.
Ahora bien, para saber si la persona en frente tiene características de un buen jefe, debes estar atento a la respuesta, pues si te dice “no, has respondido a todas mis preguntas de manera satisfactoria” significa que el feedback ha sido positivo y que reconoce tu validez.
2.¿Cómo describiría la cultura empresarial de la compañía?
La cultura empresarial es uno de los elementos más importantes para la gestión de talento humano y personal de una empresa.
Por esta razón, es indispensable que averigües que filosofía tiene la compañía, que prioridades tiene, cuáles son sus valores, acciones, pensamientos, objetivos o reglas.
Además, afecta de manera directa a la forma en la que se relaciona cada profesional con sus compañeros y el trato que le dan al cliente.
Averiguar esto para ti es esencial, porque te harás una idea del ambiente de trabajo que fomenta el jefe de la empresa y qué herramientas tendrás a tu disposición para resolver cualquier problema.
3.¿Qué estilo de liderazgo fomenta la compañía?
El buen jefe es aquel que conoce y fomenta el liderazgo de cada uno de los miembros de su equipo de trabajo, para potenciar el crecimiento profesional de los mismos y el de su propia compañía.
Por desgracia, no todos los empleadores apuestan por este tipo de liderazgo y esta pregunta te ayudará a despejar tus dudas.
Si tu futuro jefe es un buen líder, entonces no utilizará su rango y su poder para mandar de manera autoritaria a los demás, sino que hará lo posible por motivar a sus trabajadores y resolverles cualquier duda.
Esto, sin duda, es un punto clave para saber si te conviene o no, un puesto de trabajo.
Cualidades que debe tener un buen jefe
Si te estás preguntando qué cualidades debe tener un buen jefe, con esta lista te podrás hacer una idea exacta de las características que debe poseer.
Es una pregunta bastante frecuente y necesaria para saber si vas a trabajar de manera cómoda y vas a mantenerte motivado.
Está claro que, la motivación es un factor fundamental para desempeñarte de la mejor manera en un puesto de trabajo.
Y, ¿cómo se consigue esto? Pues bien, hay una serie de estrategias que se llevan a cabo si estás delante del buen jefe:
- Comunicación constante con el equipo de trabajo.
- Reconocimiento por el trabajo bien hecho.
- Buen ambiente laboral e impulso de la creatividad.
- Buena remuneración por el puesto de trabajo.
- Flexibilidad y conciliación laboral.
- Empatía y escucha de las necesidades de sus empleados.
En conclusión, es esencial que averigües si vas a tener un buen jefe en ese trabajo que tanto anhelas, ya que esto será un factor clave para tu realización profesional.
No olvides que es importante dar una buena impresión durante la entrevista y percibirla.
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