recursos humanos

¿Cómo ser más participativo en el trabajo?

Fuente:BLOG MODELO CURRÃCULUM,28/10/2021 04:00 pm

Desirée Puchades -

Cada vez son más los aspectos y valores que buscan las empresas a la hora de incorporar talento a su plantilla. Una de las cuestiones más relevantes es ser participativo que facilita la colaboración y la implicación activa de los trabajadores en la actividad empresarial. Por ello, aplican estrategias de liderazgo participativo para motivar a los empleados ser más participativos en el trabajo y favorecer el desempeño del equipo.

Foto De Personas Recostadas Sobre Una Mesa De Madera
Imagen: Pexels

Consejos para ser participativo en el trabajo

Ya sea en una dinámica de grupo para un proceso de selección o en tu puesto de empleo debes mostrar una participación activa. Básicamente, ser participativo en tu trabajo te ayuda a tener voz, mostrar tu opinión profesional y aportar valor a tu equipo.

Una persona participativa es aquella que toma parte de alguna cosa o que está involucrada, en este caso hacemos referencia en el ámbito laboral. Con la participación en las reuniones o en la oficina se puede fomentar el aprendizaje activo y reflexivo que mejora tus aptitudes y tu forma de ver el trabajo. Por este motivo, te ofrecemos algunos consejos para ser más participativo en el trabajo, lee y presta especial atención:

Antes de cada reunión de equipo, prepara tu intervención, los puntos, el esquema a seguir y los conceptos que quieres resaltar. Si tienes dudas, puedes leer sobre el tema e incluso preguntar a tu responsable para que te ofrezca algunas indicaciones.
Así, ser activo reuniones de trabajo es una de las opciones que sí o sí debes trabajar para ser más participativo. Alude a experiencias similares, apoya tus opiniones constructivas con argumentos, realiza preguntas y muestra interés por los temas tratados.
Ofrecer tus opiniones e ideas siempre es positivo y más cuando puedes formar parte de la toma de decisiones.
Da un buen feedback en el trabajo, evita decir a un compañeros que no tiene razón, o que está equivocado en una reunión de trabajo, puedes expresar una opinión contraria diciendo cómo funcionaría mejor tu opción.
Valora las opiniones de tus compañeros para encontrar las soluciones más prácticas.
Escucha y medita el feedback de tu líder o responsable para detectar oportunidades o brechas, así como la inversión de recursos.
Una de las cosas que debes hacer para mostrar una mayor participación en la oficina es vencer timidez, en ocasiones las personas que son más tímidas o introvertidas pueden no desenvolverse tan fácilmente a la hora de mostrar sus ideas.
En esta línea, también se trabaja la capacidad de escucha activa y se favorece la comunicación bidireccional con todos los miembros del equipo o departamento.
Presta atención, evita revisar el móvil o céntrarte en otras cuestiones, pon foco en la reunión o en el tema que estáis abarcando.
Además de aportar con palabras, tu postura puede decir mucho de ti, participa con tu lenguaje no verbal. Cuida la postura de tu cuerpo y favorece el contacto visual para mostrar que estas de acuerdo o que comprendes todos los puntos de la reunión.
El ser participativo en el trabajo conlleva sentirse dentro de la estrategia y las acciones que desempeña la empresa actualmente en el mercado y por lo tanto, esto se traduce a una mayor motivación a la hora de ejecutar las tareas y responsabilidades.
Uno de los consejos para ser participativo en el trabajo es ser activo en las redes sociales de la empresa o en los canales de comunicación online, de forma que ofrezcas tu postura y tus opiniones siempre y cuando ataña a tus tareas o conocimientos profesionales.
Ofrece soluciones, ideas y no temas equivocarte, puedes no controlar todos los temas y para comprenderlos es necesario reflexionar, preguntar y participar.
Al intervenir, habla claro, de forma concisa y ves al grano para no perder la atención de los demás compañeros.
En caso de no tener una opinión 100% relevante, evita intervenir, no hables por hablar.
En definitiva, ser más participativo en el trabajo puede reportate múltiples beneficios, se trata de crear un entorno abierto y respetuoso para trabajar, por lo que los reclutadores le dan una gran importancia a las personas que tienen el don de participar activamente.